株式会社セレブリックス セールスカンパニー ｜オープン社内報「セレマガ」
社員の皆さんのストーリーから気づかされることは山ほどあります。 同じ部署で働く仲間がどのようにして、現在のキャリアを築いたのか。 上司がマネジメントにおいて大事にしているのはどんな事なのか。 セレブリックスの「人」の魅力を皆様にもおすそわけさせてください！
セレブリックスには四半世紀以上に渡り蓄積してきた法人営業のノウハウがあります。そのノウハウを体系立てて学べるようにした独自のレシピ『顧客開拓メソッド』は、セレブリックスの社員であれば社員研修やOJTを通じて、誰もが学び実践していくもののひとつです。 そして、この顧客開拓メソッドをひとりのコンサルタントとして体現することで顧客への納品クオリティ向上や人材育成を目的とした社内試験「顧客開拓メソッド認定資格制度」が導入・運用されて4年程が経ちました。 前回に引き続き、本記事では
セレブリックスには四半世紀以上に渡り蓄積してきた法人営業のノウハウがあります。そのノウハウを体系立てて学べるようにした独自のレシピ『顧客開拓メソッド』は、セレブリックスの社員であれば社員研修やOJTを通じて、誰もが学び実践していくもののひとつです。 また、この顧客開拓メソッドをひとりのコンサルタントとして体現することで顧客への納品クオリティ向上や人材育成を目的とした社内試験「顧客開拓メソッド認定資格制度」が2020年10月より本格運用が開始されました。 本記事ではシリーズ
みなさん、こんにちは！セレマガ編集部です。 27期を迎えるセレブリックスでは、SAカンパニー（*1）の入社式が2024年4月1日（月）に開催され、24年卒の8名が新たな仲間として加わりました。 本記事では、代表取締役社長 北川から新卒社員へ贈られたメッセージや新卒社員の決意表明など、当日の様子を写真盛りだくさんでお届けします。 入社式プログラム「新卒社員たちにとって社会人1日目であり、セレブリックス人生の1日目でもある入社式がよき日であるように、同じセレブリックスの社員と
今期セレブリックスの新卒採用は、初の取り組みとなる長期インターン（*１）を24年卒の内定者から募りました。 インターン先はセレブリックスが企画・運営する人材サービス SQiL Career Agent（通称：SQiL）。これまで培った1万2,000以上の商品営業経験を活かし、営業スキルを「視える化」することでキャリアに悩みを抱える営業人材と営業人材を採用したい企業の双方を支援する営業特化型の転職・キャリア支援サービスです。 約4カ月もの関西オフィスでの長期インターンを終え
年々激化する採用市場に比例して、企業の人材採用は難易度を増すばかりです。そんな厳しい採用市況観のなかでも、セレブリックスの中途採用Gr.は掲げていた2023年度の目標採用人数を約2カ月前倒しで達成を果たしました。 過去2年間は目標未達で終わり涙を飲んできたにも関わらず、今回目標を達成できたのはなぜか。理由を探ってみると、今年度新たに導入・推進した「リクルーター面談」が契機のひとつだといいます。 一般的に「リクルーター面談」をはじめとするリクルーター制度は、選考要素のある面
セレブリックスが主催する日本最大級の営業エンターテイメントイベント、その名も「Japan Sales Collention 2024（以下、JSC）」が、2月6日と7日の二日間に渡って今年も開催されました。 セレブリックスの新卒採用では「内定者プロジェクト（*1）」として、このJSCの周知・集客活動の一部を内定者の有志メンバーに担当してもらっています。イベント当日にも会場へと足を運んでくれた内定者たちに、内定者プロジェクトでの工夫や苦労したポイント、イベントでどんな発見があ
