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セレブリックス セールスカンパニーが ワールドビジネスサテライトにて紹介されました!📺

2023年4月3日(月)放送の
「ワールドビジネスサテライト(https://www.tv-tokyo.co.jp/wbs/)」にて
セールスカンパニー 事業推進部 エンプロイーサクセスGr.の
取り組みが紹介されました!

▼取材当日のようす

そこで、今回の取材のメイン担当である
セールスカンパニー マーケティング統括部
マーケティングプランニングDiv. 
岩下 綺恵(いわした・あやえ)さん

取材までの経緯や裏側を
インタビューしてまいりました!

セレマガちゃん:
岩下さん、本日はよろしくお願いいたします!

岩下さん:
よろしくお願いいたします!

セレマガちゃん:
セレブリックスがテレビの取材を受けるのは、
約18年ぶり
のようで、
社内でも大ニュースになりましたね!!!

まずこの記事を見ていただいている方のなかには
放送を見られなかった方も
いらっしゃると思いますので
どんな内容が取材されたのか聞かせてください!

岩下さん:
はい!下記内容について取材いただきました。


早期退職者が減少した伴走面談

コロナ禍でテレワークが普及したことで
社内コミュニケーションの取りづらさ
上司との関係構築に悩みを抱える社員が増加し
多くの企業が課題としています。
セレブリックスでは社員が
悩みを相談したいときに、自分のタイプや悩み別に
相談できるような「専門集団」を集め、
「オンライン個別相談室」を設置しました。

設置の結果、社員の仕事への
モチベーション向上や成果につながり、
早期退職者数は昨年と比較し、
15名から4名に減少しています。


セレマガちゃん:
ありがとうございます!
上記の内容が、どんな流れで
テレビに取材されることになったのですか?

岩下さん:
世の中のメディアが求めている
ターゲットが欲しているニーズって何なんだっけ?
を考察した結果、
社会性や今の情勢的にも「人に寄り添う」や
「会社が社員を想う」などの
”企業の取り組み” というところが
刺さるのではないか
と仮説を立てました。

特に新年度は、多くの企業が
「入社後のコミュニケーション不足」や
「先輩との関係性が築けずメンタルダウンしてしまう社員のフォロー」
に悩んでいる
と考え、
事業推進部 エンプロイーサクセスGr.が実施している
「伴走面談」の取り組みが
少しでも参考になればと思い、
このようなコンテンツを
まずはプレスリリースとして打ち出すことにしました。

セレマガちゃん:
すごい!
プレスリリースを出して
社内の取り組みを世の中に広める・・・
まさに営業みたいですね!

岩下さん:
ありがとうございます!^^
4年ほど営業代行部門で営業していたので、
その経験がとても役に立ちました!

セレマガちゃん:
でも今回のプレスリリースが
今回なぜ取材の対象として、
選ばれたのでしょうか?

岩下さん:
2つあります!

⑴新年度や、入社式といった
 春らしい旬な話題の切り口だったため
 ディレクターがまさに新入社員に関連する話題を
 探していたところに、ヒットしました。
⑵早期退職者数の減少という結果が出ており、
 離職率を下げた取り組みの
 "オンライン個別相談室” が、
 一風変わっている取り組みだったためです。

セレマガちゃん:
世間が欲しい旬な話題と
セレブリックスの取り組みが紐づいていたのですね!

ちなみにこういった取材対応、
岩下さんは初のご経験だったのですか?

岩下さん:
実は・・・広報担当として就任して1か月目でして、
取材対応すら初めての経験でした!

事業推進部の髙橋佑甫部長をはじめ、
多くの方にご協力いただき、無事に放送されました。

セレマガちゃん:
就任1か月目だったんですね!驚

佑甫さんからちらっと・・・
取材までの事前準備期間は2日しかなかったと聞いております・・・!笑

岩下さん:
そうなんです!笑
おそらくテレビ局側も
膨大な量のプレスリリースの中から、
企業を厳選して企画にされていると思うため、
準備期間は大変でしたが、
取材いただいてとても良い経験になりました!

セレマガちゃん:
本当にセレブリックスにとっても
大きな功績になったと思います^^!

具体的にはどんなことが大変だったのですか?

岩下さん:
大変だったことは大きく3点ありました。
前提、出演者の皆さん、そして部長の佑甫さんも
土日を惜しんでご対応くださり感謝です!

①全体の方針決め
└前提、セレブリックスではメディアへのアプローチを
 「トークナビ」という協力会社に依頼をしています。
 2023年3月31日(金)の昼過ぎにトークナビさんから
 テレビ取材を受けてみるのはどうか?と
 お話をいただきました。

 当日の16時までに、こちら側の追加情報を集めて共有すれば
 テレビ局側でも企画が通るかもしれないとのことで、
 放送でどんな内容をお話するか、夜まで詰める作業を行いました。

②社内調整
└対外的に活動するにあたり、
 全社に考慮した内容を発信しなければいけないため
 管理部の広報チームの方にもご協力いただき、
 「発信内容に問題がないか」など、
 スピード感もって密に連携をとりました。

③出演者の調整
└全体の流れをもとに、誰にどのタイミングでどんな話をしていただくか  ・このコンテンツで会社のブランド価値をあげること
 ・視聴者や社員などのステークホルダーが1人でも嫌にならない内容

 という上記2点を意識しながら、土日も使って一生懸命に考えました!

セレマガちゃん:
私も「セレマガ」で取材するにあたって、
調整業務を行うことが多いのですが、
企画から放映まで 丸3日で完了されているのは、
本当に頭があがりません。笑

岩下さん:
ありがとうございます!笑

こういった調整をしっかりせず、手を抜いてしまうと
関係者が多く存在することなので、
小さな出来事が大きな問題に発展する可能性もあります。
そのため、短い時間の中でも間違いのないように
細心の注意をはらうことは本当に大切です。

セレマガちゃん:
4月からは、セールスカンパニーの
カンパニー広報に着任されたとのことで
こういった機会がどんどん増えそうですね!

岩下さん:
増やしていきたいです!
そのために広報担当として、
セレブリックスの強みや発信すべき取組みを
もっと対外的に広められるようがんばります!
ギャル魂 💖

セレマガちゃん:
ギャル魂最高です💖
セ、セレマガの周知もお願いします・・・笑

岩下さん:
それは、セレマガちゃんの仕事です!笑

セレマガちゃん:
ですよね・・・!笑
私もがんばります!!!


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